Как подчинить? Просто строить партнёрские отношения как на равной и уважительной основе . Если конечно у вас нет корыстных целей.

Вопрос чудной. Попробуйте представить себя в роли того, кем Вы пытаетесь управлять только в силу собственного желания, не имея оснований на это управление? Если бабулька на плацу будет требовать от тебя "Упал, отжался" , "бегом-ползком" и т. д.

" я тоже хочу на работе управлять..." , " меня посылают на три буквы.." , " я хочу чтобы мне подчинялись..." . Мне очень СТРАШНО, если данный субъект получит власть.

А зачем Вы хотите подчинить своей воле людей, которые Вам не обязаны подчиняться? Просто потому, что Вам так хочется? Если так, то это чистый демонизм.

Тут смотря что понимать под подчинением... командовать сотрудниками из чужих отделов невозможно, конструктивно взаимодействовать в интересах дела - вполне реально.

Согласно ДОТУ, вам нужно осуществить вхождение в управление, стать лидером-концентратором управления.
----------------------------------------------------------------------------------------------------
"Возможны два главных метода концентрации управления в суперсистеме.

Первый. РАЗРУШЕНИЕ управления в регионах-конкурентах и интеграция обломков."

https://docs.google.com/viewer?url=https%3A%2F%2Fstorage.googleapis.com%2Fdotu-154621.appspot.com%2F19920727_M_voda_tom_1.pdf

стр. 66
----------------------------------------------------------------------------------------------------
"... и второй путь концентрации управления — УПРЕЖДАЮЩЕЕ ВПИСЫВАНИЕ."

https://docs.google.com/viewer?url=https%3A%2F%2Fstorage.googleapis.com%2Fdotu-154621.appspot.com%2F19920727_M_voda_tom_1.pdf

стр. 68
----------------------------------------------------------------------------------------------------

Давайте сначала определимся в плане терминов и целей

"Я тоже хочу на работе управлять людьми на управление которыми у меня прав нету."
Зачем вы хотите управлять людьми? Для чего?

"а я хочу чтобы они мне подчинялись."
Для чего?

"Вы говорите это возможно. Как мне их подчинить своей воле законными методами?"
Всё возможно, и способы описаны в базовых принципах КОБ. Если вы их не распознали, возможно действительно ваши цели не направлены в положительном направлении? Или вам не время этому учиться по каким-то другим причинам. Подумайте над этим.

Ну товарищ Пякин же приводил в пример Путина. Что типа у него нет власти над чиновниками, но это даже лучше чем если бы у него была эта власть. Это как? Отсутствие официальной власти над людьми лучше чем ее наличие? Непонятно. Поясните кто нибудь кто осилил толстые книги.

>>Как мне их подчинить своей воле законными методами?

Никак.
Но если вы захотите осуществить определенны план, который включит в себя интересы всех, в чьем участии вы нуждаетесь для его осуществления, то вы без труда сумеете получить всю помощь которая вам нужна , от всех кому вы сумели убедительно показать наличие у них интереса в осуществлении вашего плана.
А подчинение _своим интересам_ - удел черных магов и бдсмщиков , жизненная концепция которых построена на вампирических принципах, и всегда ведет к потере энергии. Кстати неплохой пример управления иллюзорным процессом;)

bomberment
Непонятно

Например, попробуйте кого-нибудь просто убедить в том, что то, что Вам надо - в его интересах.

По детски рассуждает :Дайте мне поуправлять я тоже хочу где эта волшебная книга, как она работает?

Зайнуллин Карим
По детски рассуждает :Дайте мне поуправлять я тоже хочу где эта волшебная книга, как она работает?

Извечный вопрос: Урри, где же у него кнопка?.. :)

Управление не есть подчинение кого либо, если это не самоцель конечно. Управлять процессом можно самому.... нужны ещё люди? Попробуйте в свой процесс их вписать... Я понимаю, что легче сказать чем сделать, но как мне кажется именно так строится управление по ДОТУ. В упрощённом варианте конечно.

Strokov Wladimir
В упрощённом варианте конечно.

А зачем собственно усложнять.
Если от человека требуется нечто , то он сам этого или хочет или нет. если хочет, то вопрос решен, а если не хочет то есть два варианта: предложить ему достаточный интерес в результатах необходимых действий, всегда выражающийся в том или ином повышении устойчивости важного для него управления, или заставить человека сделать то что нужно используя все доступные вам средства управления всех шести приоритетов.

Я не нахожу примеров которые этот алгоритм не покрывает.