Здравствуйте, коллектив ФКТ. Когда человека берут на работу, то несколько специалистов предприятия (кадры, безопасность, профильные специалисты) аудируют кандидатов, а потом только принимают на работу. На выборах, например, президента, голосующее население (специалисты), зачастую не знают "резюме" кандидатов. Как вы думаете, можно ли улучшить процедуру выборов, введя тест на профпригодность голосующего населения хотя бы на знание "резюме" кандидатов: не прошел тест - не допустили на выборы.