это решение было принято на каком уровне?
"значительно ужесточили требования" - это заставляют работать?

"Оптимизация" мне знакома. На предприятии рабочих становится меньше, объёмы больше, требования выше. Да, заставляют работать. Но есть моменты, которые я выявил. Люди то и рады работать, но :
1. Высокая частота смены информации (требования, правила, смена структуры) убивает желание трудиться. Работники не в состоянии даже осмыслить этот чрезмерно высокий поток информации и посему просто игнорируют его, пытаясь выжить - происходит адаптация;
2. Все признают наличие низкой организации труда, руководство пытается увеличить штат управленцев, пытаясь улучшить положение, чем очень раздражает рабочих, производительность труда не растёт как хотелось бы. На одного слесаря полтора начальника.
3. На ответственные руководящие должности трудно найти желающих. "Менеджеры" есть, мало квалифицированных управленцев. Ответственные, переживающие за производство люди "сгорают" на производстве, кроме управленцев с высокой стрессоустойчивостью. Я сам чуть не окочурился))), изза нервов. Еще я понимаю, что имея навыки, не в состоянии буду вырулить к цели, поэтому управлять участком, цехом или отделом структурно для меня не имеет смысла в данной ситуации, работаем безструктурно.
4. Чтобы заманить и удержать управленцев руководство поднимает им зарплаты, чем опять же раздражает рабочих. Разница растёт. К чему это приводит описано в ДОТУ.
5. Кадровая база предприятия пополняется с темпами, не соответствующими реалиям. Почему? Ответ в КОБ есть.
6. Давление внешней среды значительно превышает ресурсы, выделить время и ресурсы на развитие, стратегические долгосрочные перспективы крайне затруднительно. Происходит реагирование на текущую ситуацию.
7. Кредитно-финансовую систему никто не отменял, куда она рулит все знают.
8. Толпоэлитаризма никуда не делся, но включились социальные лифты!
9. Огласив корпоративизм, управленцы требуют от подчиненных соборности в работе. Рабочие не приемлят "Корпоративность", хотя она постепенно продвигается в массы.

Если есть практики производственники, желающие обсудить проблемы управления, организации труда, буду рад любой помощи, хотелось бы пообщаться. На предприятии есть попытки внедрения " бережливого производства" (ДАО тойота, Д.Лайкер), но это воспринимается в штыки и разбивается о реалии.