Как делал я. Сначала некоторым порекомендовал вопрос-ответ посмотреть. Из 20 начали смотреть 5, из них 2 начали интересоваться, из них 1 уже прочитал много литературы и нам уже можно с ним спокойно поговорить на одном языке. Есть те кому нравственно это не приемлемо, они говорят это все ерунда и бред. Есть кто поддерживает разговор. Но в целом информационное поле меняется. В столовой стало больше интересных и умных разговоров. Главное не бейте мертвой водой по голове, как говорил Зазнобин В.М. Заходите мягко, из далека. Ролики покажите наиболее популярные Ефимова или Зазнобина. Кому это не интересно, тому не как не объяснишь. Зомби они и есть зомби. А вообще учите сами достаточно общую теорию управления. Тогда может и сможете демонов побороть. На то она и теория, чтобы потом на практике применимо к ситуации реализовывать управление, независимо от своей должности. Удачи вам.

У нас на предприятии руководство не считается с трудовым кодексом , да просто с нравственностью проблемы, рабочии пашут в выходные и праздничные дни в отличии от управленцев, серые зарплаты, и т.д и т.п потом начали учащаться несчастные случаи, слава богу летального не было, но ноги ломали головы разбивали рабочии, 4 производственные травмы за год колектив 40 человек, управляющий еще методом шантажа таскал рабочих себе на строительство дома в выходные дни , чем больше затягивают гайки тем больше видно божье попустительство в отношении фирмы, интересно со стороны наблюдать, как бог с руководством разговаривает на языке жизненных обстоятельств а они этого не замечают, случай: управляющий выгнал сварщика на работу на 2ч раньше чтоб варить металлоконструкции на улице и на тебе пошёл дождь и сварщик так ничего не сварил и таких случаев было много.

Атути Алексей
У нас на предприятии руководство не считается с трудовым кодексом

А подать в суд , так не будет ни серой зарплаты, ни самого предприятия, так?
Если вариант другой работы не рассматривается, тогда остается только терпеть.

Владивосток
Как делал я. Сначала некоторым порекомендовал вопрос-ответ посмотреть. Из 20 начали смотреть 5, из них 2 начали интересоваться, из них 1 уже прочитал много литературы и нам уже можно с ним спокойно поговорить на одном языке. Есть те кому нравственно это не приемлемо, они говорят это все ерунда и бред. Есть кто поддерживает разговор. Но в целом информационное поле меняется. В столовой стало больше интересных и умных разговоров. Главное не бейте мертвой водой по голове, как говорил Зазнобин В.М. Заходите мягко, из далека. Ролики покажите наиболее популярные Ефимова или Зазнобина. Кому это не интересно, тому не как не объяснишь. Зомби они и есть зомби. А вообще учите сами достаточно общую теорию управления. Тогда может и сможете демонов побороть. На то она и теория, чтобы потом на практике применимо к ситуации реализовывать управление, независимо от своей должности. Удачи вам.

И вам желаю всего доброго.

Атути Алексей
У нас на предприятии руководство не считается с трудовым кодексом , да просто с нравственностью проблемы, рабочии пашут в
выходные и праздничные дни в отличии от управленцев, серые зарплаты, и т.д и т.п потом начали учащаться несчастные случаи, слава богу летального не было, но ноги ломали головы разбивали рабочии, 4 производственные травмы за год колектив 40 человек, управляющий еще методом шантажа таскал рабочих себе на строительство дома в выходные дни , чем больше затягивают гайки тем больше видно божье попустительство в отношении фирмы, интересно со стороны наблюдать, как бог с руководством разговаривает на языке жизненных обстоятельств а они этого не замечают, случай: управляющий выгнал сварщика на работу на 2ч раньше чтоб варить металлоконструкции на улице и на тебе пошёл дождь и сварщик так ничего не сварил и таких случаев было много.

Не знаю до конца вашу ситуацию. Но могу лишь дать совет обратиться в суд или поменять место работы, ведь именно на рабочих людях держится как правило предприятия. Если вашему примеру последуют другие специалисты, то эти работодатели останутся с носом.