Здесь первичны не сотрудники-подхалимы, а руководители, которым такие сотрудники нравятся. Идёт "отрицательный отбор" сотрудников, параллельно с "отрицательным отбором" руководителей на всех уровнях. Так что вопрос упирается в нравственность всего общества.

теоретически, это уйдет, когда люди станут лучше

Сейчас вся система заточена на то, чтобы России не дать развиваться, чтобы она выполняла роль обезьяны, таскающей горячие орехи для ГП для предотвращения 3-й мировой войны. А такую задачу способны выполнять как раз неквалифицированные, но полностью управляемые кадры, подбор которых и проводится успешно. О том, в чьих руках в России находится подбор кадров В,В, Пякин неоднократно говорил в своих ВО.

Орлова Галина
Сейчас вся система заточена на то, чтобы России не дать развиваться, чтобы она выполняла роль обезьяны, таскающей горячие орехи для ГП для предотвращения 3-й мировой войны. А такую задачу способны выполнять как раз неквалифицированные, но полностью управляемые кадры, подбор которых и проводится успешно. О том, в чьих руках в России находится подбор кадров В,В, Пякин неоднократно говорил в своих ВО.

Каштаны )))

Асланян Георгий
орлова галина
Сейчас вся система заточена на то, чтобы России не дать развиваться, чтобы она выполняла роль обезьяны, таскающей горячие орехи для ГП для предотвращения 3-й мировой войны. А такую задачу способны выполнять как раз неквалифицированные, но полностью управляемые кадры, подбор которых и проводится успешно. О том, в чьих руках в России находится подбор кадров В,В, Пякин неоднократно говорил в своих ВО.

Каштаны )))

Просто я не люблю каштаны)))

...наблюдаю тенденцию... А когда это было не так?

Если это в вашем коллективе, возьмите товарища и, если вам позволяет чувство юмора и здоровье, начните по доброму стебаться над подобного рода проявлениями над тем или иным коллегой . Уверен там или тут вы в любом случае найдёте единомышленников, потому что хороших и здравомыслящих людей всегда больше чем лизоблюдов и подхалимов . И вы можете, создавая тем самым информационную среду в коллективе выработать имунитет от сотрудников подхалимов, а обстоятельства не заставят себя ждать и вам на выполнение поступят задачи, которые будут подразумевать общения уже с другими начальниками . Это если вы хотите переобразовать пространство вокруг себя, а не просто упиваться умозаключениями о том как всё плохо и когда это закончится .

ТС, Вы прам так и норовите - просто переоткрыть "Законы Питера" о некомпетентности.
http://hr-portal.ru/article/zakony-pitera-ili-otkuda-berutsya-nekompetentnye-nachalniki
Наверное, есди ДОТУ претендует на адекватность, то она должна включать в себя эту "иерархологию" хотя бы в качестве раздела.

ДОТУ -это про управление системами вообще.Там все как на заводе с конвейерными линиями.Иерархология в избытке у Хазина.

Любой управленец рассматривает в потенциальные подчинённые только лояльного и комфортного для управления кандидата. "Специалист" полезен для дела, но опасен для организации, особенно, когда цель организации отличается от официально заявленной. Само ничего не изменится. Изменится, когда специалисты начнут самоорганизовываться в структуры, не зависящие от ресурсов смежной государственной организации.