Более актуален другой вопрос: как нужно правильно поступать работникам предприятия, если они понимает, что администрация по всей управленческой вертикали саботирует работу как на предприятии в целом, так и по целым отраслям, угрожая полным развалом производства?

Вредители, саботажники, враги, подпиндосники и т.д.
А если всё примерно так:

Давно сидим, устроились, жизнь как-то удалась, тут все свои , ну крутые чуваки мы ваще-то! Там наверху ну дебилы, чё с них взять. А вот мы - спецы!
А это ёщё что за новости? Это ты нам? Крутым чувакам!? Начальника? Да ты кто такой? Да плевать на тебя! Ах так!? Хорошо! Сделаем.
...Результат...
...Это он приказал. Ну дебил, говорили же! Там все такие! Так-же не делают! Спрашиваешь как?
Да так не делают, вот потому и потому! И так не делают, потому что потому! И так то-же не делают! Какие мы! А! И так тем более не делают...

...Зарплату получаем вовремя. Аппетит хороший. Когда-то были адекватными и были результаты. Ну а сейчас - специалисты высокото класса, соль земли! Дело делаем! Как на вас скажется? Да насрать на вас! Отвечать за поделки? Ну...
Чё! На физические работы!? Ты чё! На кого гонишь, вражина...
Спустим шины ему для начала.

Как говорил Наполеон: Поставьте мошенника у всех на виду, и он будет действовать как честный человек.
Надо сформулировать вектор целей для предприятия и постараться достичь максимальной глубины идентичности для всех сотрудников (каждый солдат должен понимать свой маневр) Тоесть создать такие условия, что саботаж руководителей на участках сразу будет очевиден всем работникам.
Ещё можно направить их деструктивную энергию на борьбу друг с другом. Например понизив в должности одного из негодяев и на его место поставить другого из таких же но с личной неприязнью к первому и желательно ещё если позволяют обстоятельства чтобы это было в разрез с планами по карьерному росту у других негодяев. Повышенный интерес к их работе будет легко объясним, а вот маневра для открытого вредительства уже не будет.

Алексей
Там наверху ну дебилы, чё с них взять. А вот мы - спецы!

Ну прям такая обида, как будто самоуверенные холопы лично задели гениального управленца...
Межу тем, на российских предприятиях, особенно в госсекторе, такие вот спецы сидят именно в административных структурах, и управленческая вертикаль превращается в развесистое дерево, где на одного рабочего или специалиста приходится несколько начальников и коммерсантов - и пирамида управления переворачивается. Характерный пример - так называемая система бережливого производства, которая вместе с системой конкурсных госзакупок чуть менее, чем полностью парализует деятельность всех стратегических отраслей, включая космос и ВПК.
А чисто иностранные компании, работающие у нас, имеют несравненно более эффективное управление, близкую к нулю коррупционную составляющую на уровне отдельных предприятий и сильно большую зарплату и прочие пряники для сотрудников.
При этом говорить о саботаже инженеров и работяг, которые живут от зарплаты до зарплаты, и прекрасно видят в деталях и все схемы распила, и имитацию бурной деятельности со стороны административных и коммерческих служб - это просто несерьезно. Этим людям памятник надо ставить за то, что вообще что-то в таких условиях ездит, летает и стреляет.