Университет

В 2009 году Высшая аттестационная комиссия Минобразования РФ (ВАК) утвердила защиту диссертации Игоря Викторовича Солонько “Концептуальная власть как управление цивилизационным развитием общества в эпоху глобализации”. В диссертации раскрыта сущность концептуальной власти, разъяснены шесть приоритетов управления, показана возможность использования ДОТУ (Достаточно Общей Теории Управления) в режиме реального времени, разъяснены структурный и безструктурный способы воздействия на социум.

Читать далее →

В работе рассматривается вопрос возможности смены культуры на предприятии не административными методами, а как бы «само собой» разумеется. Из этого выходят понятия о структурном управлении и бесструктурном (неформальном) управлении трудовыми коллективами. В теоритической части собран материал по корпоративной культуре. В данной работе будет рассматриваться модель «Ханди-Харриса». Она основывается на системе распределения власти, полномочий и ответственности, где каждая из которых может быть рассмотрена в 4 типах: культура власти, роли, достижения (задачи) и взаимопомощи (личности).  Дано понимание - корпоративности и с ней связанное объединение коллектива на принятии или подавления воль индивидуумов. Для выявления неформальных отношений в коллективах взят социометрический метод предложенный Дж. Э. Мейо.

Читать далее →